Varias personas se me han acercado para hablarme sobre la
relación laboral de algunas empresas, consorcios o contratistas que están
trabajando en suelo magangueleño y que
de alguna forma han desconocido a nuestra gente para la colocación de
trabajadores formados y hasta no formados. Una situación totalmente
injustificada, en contravía de la realidad de una comunidad que requiere
inversión y generación de empleo. Un justo reclamo de nuestra gente exigiendo
con todo derecho las oportunidades que tanto tiempo han esperado.
A pesar del auge de la construcción en la ciudad, el mercado
laboral en nuestro municipio no está fácil, y el derecho a defender estas
oportunidades de generación de empleo debe tener el apoyo de todos los
estamentos y autoridades locales.
Reconozco la labor de
la gente de los sindicatos, asociaciones y juntas de acción comunal que han
trabajado en la defensa de esos derechos. Hace tres años las empresas
visitantes argumentaban que no había capacidad de mano de obra en el municipio,
por ese motivo desde esos días para acá,
muchos de los coterráneos se han capacitado, hoy nuestro mercado laboral tiene
la gente disponible, pero haciendo otros oficios para sustentar el diario
vivir, y “las chambas” en poder de los intermediadores de los contratistas, con
personal vinculado traídos de otros lugares, aprovechando el “desorden”
administrativo y público que hay en la ciudad
Si en Magangué no hubiera realmente la capacidad laboral
vaya y venga. Ahora lo que hay que trabajar es en organizar ese mercado laboral
acorde a las nuevas disposiciones legales (decreto 0722 de 2013) que crean el
Servicio Público del Empleo en cabeza del Ministerio del Trabajo. Empresas
contratistas del sector de los hidrocarburos, obras civiles, infraestructura, o
cualquier otro contratista tiene que alinearse al marco normativo, pero también a un
Sistema Municipal para el Empleo, una hoja de ruta que indique como va hacer la
colocación o intermediación de los empleos que surjan.
Por ahora después de seis meses se ha perdido el tiempo, según percibí
de la reunión sostenida ayer con representación de diferentes sectores,
autoridades y una delegación de la empresa Ecopetrol. Hay que entrar a revisar
el tema y apalancar institucionalmente al Ministerio del Trabajo en Magangué
para organizar bien el escenario de defensa laboral de nuestra gente. Vale que
intervenga el Concejo Municipal para plantear políticas de responsabilidad
social empresarial y acuerdos para garantizar la demanda laboral.
Vale también para plantear Observatorios para el Enganche
Laboral y Apoyo al Emprendimiento, y de igual forma se debe crear y fortalecer
el Servicio de Empleo Municipal, una labor que debe liderar el Ministerio del
Trabajo con el empuje de la institucionalidad, la Alcaldía Municipal, las Cajas
de Compensación Familiar, el Sena, la Cámara de Comercio, las entidades
registradas en Mintrabajo y la personería municipal. Es decir, si no me
entienden, debe elaborarse una Política Pública para la Generación de Empleo.
Planeando y organizando esta problemática social los contratistas tendrán que decir sí o sí
para trabajar con nuestra gente.
No podemos seguir perdiendo el tiempo, un desorden que
arroja como resultado discrepancia social entre comunidades y las mismas
organizaciones. Ahora escuche una hoja de ruta que arranca con una mesa de
trabajo para definir un modelo posible para la colocación laboral. Bien, me
gusta la idea; pero no se puede quedar ahí, el tema es demasiado importante para
el futuro próximo de Magangué, no puede ser la coyuntura de una queja generalizada
de la comunidad, debe ser un elemento más de la visión social del municipio que
queremos.
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